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직장에서의 공정성은 직원의 건강을 증진하는 데 도움이 될 수 있습니다
그 결과 공정성에 대한 인식이 변하면 직원들의 자기평가 건강도 변하는 것으로 나타났다. 평균적으로 더 많은 공정성을 경험한 사람들이 더 나은 건강 상태를 보고했습니다.
직장에서의 공정성은 심리사회적 업무 환경의 중요한 측면으로 밝혀졌으며 그것이 더 공정하게 변할 때 직원의 건강을 개선할 수 있습니다. (출처: Thinkstock 이미지) '직장에서의 공정성은 건강뿐만 아니라 긍정적인 효과도 가져올 수 있다'는 새로운 연구 결과가 나와 있습니다.
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그 결과 공정성에 대한 인식이 변하면 직원들의 자기평가 건강도 변하는 것으로 나타났다. 평균적으로 더 많은 공정성을 경험한 사람들이 더 나은 건강 상태를 보고했습니다.
영국 이스트 앵글리아 대학교(University of East Anglia)의 강사인 콘스탄즈 아이브(Constanze Eib)는 우리 연구는 직장에서의 공정성과 직원의 건강이 시간이 지남에 따라 어떻게 관련되어 있는지에 대한 철저한 조사를 제공한다고 말했습니다. 또한 직장에서의 공정성은 심리사회적 업무 환경의 중요한 측면이며 그것이 더 큰 공정성으로 바뀔 때 직원의 건강을 향상시킬 수 있습니다. 공정한 대우를 받는다고 느끼는 사람들은 직장에서 동기를 부여받고 조직을 위해 더 많은 노력을 기울일 뿐만 아니라 건강하고 활동적인 생활 방식을 갖고 긍정적인 느낌을 가질 가능성이 더 높다고 Eib는 덧붙였습니다. 또한 직원의 건강 상태는 직원이 직장에서 대우받는 것에 대해 느끼는 방식에도 영향을 미칠 수 있습니다. 그 결과는 Journal of Work, Environment, and Health에 자세히 설명되어 있습니다. 팀은 보상, 급여, 승진, 할당을 결정하는 프로세스와 같은 '절차적 정의'에 대한 인식이 직원의 건강과 관련이 있는지 조사했습니다. 이번 연구 결과는 직장과 더 넓은 사회에서 만족도, 웰빙, 생산성 향상을 고려하기 위해서는 직장에서의 공정성뿐만 아니라 건강도 중요하다는 고용주와 당국의 인식을 높이는 데 도움이 될 수 있다고 연구원들은 말했습니다. 이 연구는 스웨덴에서 일하는 5800명 이상의 사람들에 초점을 맞췄습니다. 참가자들은 1에서 5까지의 척도로 자신의 일반적인 건강 상태를 평가하도록 요청받았습니다. 하나는 '매우 좋음'임 5는 '매우 나쁨'입니다. 뉴스 업데이트를 보려면 팔로우하세요. 페이스북 , 트위터 , Google+ & 인스 타 그램 더 읽어보기