UN, 직장 정신 건강 전략 발표

불안, 우울증, 외상 후 스트레스 장애 또는 기타 상황으로 어려움을 겪고 있는 유엔 직원은 도움을 요청할 사람이 아무도 없는 고립감과 수치심을 느낀다고 보고했습니다.

안토니오 구테흐스 유엔 사무총장은 유엔이 직원 지원을 더 잘할 수 있고 더 잘해야 한다고 말했습니다. (출처: 파일사진)

UN은 직장 정신 건강 문제를 다루기 위한 전략과 그에 따른 낙인을 처리하여 직원의 웰빙을 유지하는 방법을 시작했습니다. 안토니오 구테흐스 유엔 사무총장은 화요일 출범식에서 불안, 우울증, 외상 후 스트레스 장애 또는 기타 상황으로 어려움을 겪고 있는 유엔 직원들이 아무도 도움을 요청할 수 없는 고립감과 수치심을 느낀다고 말했습니다.

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그는 정신 건강 진단이 병가로 인한 손실일의 거의 4분의 1을 차지하며 장애 연금의 주요 원인이라고 말했습니다. 구테흐스는 유엔이 직원 지원을 더 잘할 수 있고 또 해야 하며 우리가 실행에 옮기는 새로운 전략에서 시작한다고 말했습니다.

그는 낙인을 줄이는 것이 최우선 과제임을 언급하면서 직원들은 낙인이 극복될 때까지 도움을 구하거나 자신의 감정을 공개할 준비가 되어 있지 않다고 말했습니다. 또한 이 전략은 서로를 보살피고 동료들에게 연락할 필요성을 강조합니다. 고민에 빠졌다고 덧붙였다. 그는 동료들이 판단이 아니라 지지를 받을 수 있는 방법을 찾아야 한다고 말했습니다. 그는 또한 정신 질환의 조기 경고 징후에 대해 스스로 교육해야 한다고 덧붙였습니다.

위의 기사는 정보 제공의 목적으로만 사용되며 전문적인 의학적 조언을 대신할 수 없습니다. 귀하의 건강이나 건강 상태와 관련하여 질문이 있을 경우 항상 의사 또는 기타 자격을 갖춘 의료 전문가의 지도를 받으십시오.