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좋은 소식 숙녀: PwC India 여성 직원은 육아를 위해 최대 3년의 휴가를 가질 수 있습니다.
이 이니셔티브는 PwC에서 2년 이상 근무한 정규직 여성 직원 모두에게 적용되며, 휴식을 취하고 PwC로 복귀할 예정입니다.
PwC는 또한 2016년 1월 1일부터 유급 출산 휴가 기간을 12주에서 26주(역일 기준 182일)로 수정했습니다. (출처: Thinkstock 이미지) PricewaterhouseCoopers(PwC) India는 수요일에 여성 직원이 PwC에 근무하는 동안 최대 3년 동안 육아를 위해 휴가를 낼 수 있는 프로그램을 시작했다고 밝혔습니다.
Full Circle 프로그램은 PwC에서 2년 이상 근무한 정규직 여성 직원 모두에게 적용되며, 휴직 후 PwC로 복귀할 예정입니다.
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PwC India의 최고 인사 책임자인 Jagjit Singh은 '이 프로그램을 시작하면서 우리의 의도는 여성 직원과 그들의 개인적인 필요를 지원하기 위한 조직적 노력을 실천하는 것입니다.'라고 말했습니다.
프로그램의 일부 이점에는 프로그램 기간 동안 서비스의 연속성, 프로그램 전반에 걸쳐 연결되어 회사로의 전환을 지원하는 멘토, 현지 회사 이벤트 및 기능에 대한 액세스, 모든 PwC 관련 업데이트 및 연속성이 포함됩니다. 건강 및 복지 혜택.
이 새로운 프로그램을 통해 인도 전체 노동력의 거의 3분의 1을 차지하는 여성 직원은 자녀를 돌보기 위해 휴식을 취하기로 결정한 경우에도 동료, 동료 및 회사와 계속 연락할 수 있는 기회를 얻게 됩니다. 회사가 말했다.
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여러 여성 중심 이니셔티브의 일환으로 PwC는 유급 출산 휴가 기간을 2016년 1월 1일부터 12주에서 26주(182일)로 수정했습니다.
또한 PwC는 직원들에게 일과 삶의 균형을 구축하는 데 필요한 유연성 옵션을 계속 제공할 것이라고 발표했습니다.
올해 초 여성 및 아동 개발부 장관인 마네카 간디(Maneka Gandhi)도 출산 휴가를 3개월에서 6개월로 늘리는 조항에 대해 논의했습니다. 회사는 육아 문제를 매우 심각하게 받아들이고 젊은 워킹맘의 문제를 해결한 것 같습니다.